[:vi]Quản trị nguồn nhân lực trong quản trị kinh doanh[:]
Quản trị nhân lực là một trong những môn học chuyên ngành của Quản trị kinh doanh đào tạo nghiên cứu về quá trình khai thác quản lý, bồi dưỡng nguồn nhân lực.
Đọc thêm
Quản trị nhân lực là một trong những môn học chuyên ngành của Quản trị kinh doanh đào tạo nghiên cứu về quá trình khai thác quản lý, bồi dưỡng nguồn nhân lực.
Đọc thêm
Nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực của nền kinh tế. Thứ tư, 16/01/2019 17:59 (GMT+7) (ĐCSVN) - Ngày 15/1, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số …
Đọc thêm
Xét trên góc độ quản lý, việc khai thác và quản lý nhân lực lấy giá trị con người làm trọng tâm, vận dụng hoạt động khai thác và quản lý nhằm giải quyết những tác động lẫn nhau giữa người với công việc, giữa người với người và giữa người với tổ chức [9, 82].
Đọc thêm
Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 31-10-2012 của Ban Chấp hành T.Ư Đảng (khóa XI) và Luật Đất đai năm 2013, công tác quản lý, sử dụng đất đai trên địa bàn TP Hà Nội thời gian qua có chuyển biến tích cực, nhưng cũng nảy sinh một số hạn chế cần khắ
Đọc thêm
Quản trị nguồn nhân lực. × Close Log In Log in with Facebook Log in with Google or Email Password Remember me on this computer or reset password Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Need an account? Click here to ...
Đọc thêm
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực – Lựa chọn của những nhà lãnh đạo tương lai. Nguồn nhân lực chính là nguồn lực quan trọng và mang tính chiến lược của tất cả các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Để khai thác và phát huy hết tiềm năng của nguồn lực này thì vai ...
Đọc thêm
Khai thác, sử dụng hợp lý, tiết kiệm, hiệu quả và bền vững các nguồn tài nguyên thiên nhiên. Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 15/01/2019 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực …
Đọc thêm
Nhiệm vụ của Quản trị nguồn nhân lực Để thực hiện các chức năng trên, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực bao gồm: 1. Hoạch định và dự báo nhu cầu nhân sự 2. Thu hút, tuyển mộ nhân viên 3. Tuyển chọn nhân viên 4. Huấn luyện, đào tạo, phát triển nguồn nhân ...
Đọc thêm
Nghị quyết số 39-NQ/TW đặt ra mục tiêu nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, huy động, phân bổ, sử dụng các nguồn lực của nền kinh tế nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững, thực hiện tiến bộ, công …
Đọc thêm
Các chính sách quản lý nguồn nhân lực (tuyển dụng, đào tạo,khen thưởng, kỷ luật v.v.) Những yếu tố phân tích về mặt quá trình khai thác nguồn nhân lực: Mức độ hấp dẫn của công việc đối với nhân viên. Sự thỏa mãn của nhân viên đối …
Đọc thêm
Quản lý, khai thác hiệu quả nguồn lực đất đai tại Hà Nội NDO - NDĐT - Nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác quản lý tài nguyên môi trường trên địa bàn thành phố Hà Nội, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội, ngày 23-5, Ủy viên Bộ ...
Đọc thêm
Nâng cao chất lượng đào tạo. Gắn kết các DN, cơ quan, tổ chức quản lý, khai thác CTTL với các cơ sở đào tạo. Có như vậy nguồn nhân lực được đào tạo mới đáp ứng được các yêu cầu thực tiễn của SX và quản lý. Sự gắn bó này, là cơ sở để xây dựng, cải tiến ...
Đọc thêm
Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực – . Các chức năng chính của Quản trị nguồn nhân lực tập trung vào 4 lĩnh vực sau đây: 1. Thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự. Chức năng này nhằm đảm bảo đủ số lượng nhân viên với trình độ, kỹ năng, phẩm chất phù ...
Đọc thêm
1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management – ) là việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Nó bao gồm những chính sách, …
Đọc thêm
Nguồn nhân lực cần được khai thác hiệu quả. (HNM) - Đa số lao động xuất khẩu trở về nước có trình độ chuyên môn, tay nghề vững, khả năng giao tiếp bằng ngoại ngữ khá tốt. Đó là nguồn nhân lực chất lượng cao, cần được khai thác, phát huy hiệu quả để tránh ...
Đọc thêm
Quản trị nhân lực được hiểu đơn giản là điều hành, quản lí tất cả những gì liên quan đến con người trong một tập thể, cụ thể là các chính sách, hoạt động, quyết định quản lý ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và toàn thể cán bộ công nhân viên ...
Đọc thêm
Bộ Chính trị vừa ra Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 15-1-2019 về nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực của nền kinh tế. Báo Sài Gòn Giải Phóng trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết.
Đọc thêm
Bí thư Thành ủy chỉ đạo UBND thành phố Hà Nội tăng cường công tác quản lý đất đai, khai thác tối đa các nguồn lực từ đất đai; xử lý nghiêm các sai phạm liên quan quản lý, sử dụng đất; tập trung hoàn thành hệ thống hồ sơ địa chính, giao đất dịch vụ cho
Đọc thêm
Hiện có 102 đơn vị quản lý, khai thác CTTL gồm 92 doanh nghiệp (DN), 2 ban quản lý, 4 trung tâm và 4 chi cục thủy lợi kiêm nhiệm với 24.458 người và 16.238 tổ chức hợp tác dùng nước với hơn 81.800 người.
Đọc thêm
Theo giáo sư Felix Migro: "Quản trị nhân lực là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử dụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt mức tối đa có thể". Ngành quản lý nguồn nhân lực đề cập đến các góc độ: Tổ ...
Đọc thêm
Việc quản lý nguồn nhân sự trong doanh nghiệp luôn khiến các chủ đầu tư đau đầu vì các khoản chi phí cao, hiệu quả thấp. Hiện nay không ít nhà quản lý đã sử dụng đến các phần mềm quản lý nguồn nhân lực để giải quyết bài toán này. Hãy cùng tìm hiểu một số lợi ...
Đọc thêm
Mục tiêu, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực. 2.1. Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực hay quản trị nhân sự nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người ở tầm vĩ mô có hai mục tiêu cơ bản: Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm ...
Đọc thêm
Quản trị nguồn nhân lực là việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả. Chúng bao gồm những chính sách, quyết định quản lý ảnh hướng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và những người lao động. Quản trị nguồn nhân lực giúp ...
Đọc thêm
Việc quản lý, khai thác, sử dụng, phát huy các nguồn lực hiện còn hạn chế, bất cập Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị nêu rõ: Thời gian qua, việc quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực của nền kinh tế bao gồm: Nhân lực, vật lực ...
Đọc thêm
Nguồn nhân lực trẻ và năng động cần được khai thác hợp lý để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cũng như xã hội. Nếu bố trí những công việc không hề liên quan đến chuyên môn, không tính cọ xát sẽ dễ làm cho nhân viên chán nản, bỏ việc hoặc ...
Đọc thêm
Chiều 13-12, tại Hà Nội, đã diễn ra hội thảo khoa học "Nâng cao hiệu quả quản lý, khai thác, sử dụng và phát huy các nguồn lực của nền kinh tế". Hội thảo do lãnh đạo Ban Tuyên giáo Trung ương giao Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam phối hợp với Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tổ chức.
Đọc thêm
Quản lý nhân sự là việc khai thác, sử dụng và quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp một cách hợp lý và hiệu quả nhất. Vì nhân viên là tài sản quý giá của doanh nghiệp, do đó quản lý nhân sự là hoạt động cần thiết với mọi doanh nghiệp thuộc bất kỳ lĩnh vực nào không chỉ riêng lĩnh vực kinh doanh.
Đọc thêm